A atuação da HSI formou, ao longo dos anos e na busca por excelência, um time com mais de 160 colaboradores incansáveis e questionadores, que resolvem, porque são experientes, diligentes e ágeis. Nossa cultura fornece a independência e a autonomia necessárias para atingir ótimos níveis nas tarefas requeridas, o que chamamos de “The Extra Mile”.
Reforçando o compromisso com o desenvolvimento do nosso time, proporcionamos um acompanhamento especial para jovens talentos, promovendo uma imersão completa na cultura HSI, estimulando a aprendizagem sobre nosso “ciclo de negócio” e impulsionando trocas e conexões.
Mais do que aceitar a diversidade, é preciso promovê-la e criar espaços para que a transformação ocorra em nosso sistema. Com isso em mente, criamos o HShe, que se reúne com a proposta de intensificar discussões importantes sobre o protagonismo na carreira da mulher no mercado de trabalho. Também é objetivo desse coletivo promover práticas visando o aumento da representatividade no ambiente corporativo, bem como o desenvolvimento profissional de nossas colaboradoras.
É uma trilha de desenvolvimento para o middle management da HSI. O programa visa desenvolver habilidades como comunicação eficaz, tomada de decisão, gestão de equipes, resolução de problemas e liderança protagonista e engajadora. O objetivo é preparar os participantes para assumirem cada vez mais responsabilidades de liderança com confiança e competência.
O Extra-Milers Program propõe uma imersão completa em todas as nossas áreas de atuação para nossos potenciais sucessores de liderança, permitindo aos participantes o aperfeiçoamento da visão estratégica dos negócios, o estreitamento de relacionamento com diferentes times e um acompanhamento de carreira personalizado. O objetivo é garantir a perenidade da companhia por meio de um time preparado e engajado para os desafios do nosso mercado .
